利用微信群发布临时工，占用员工下班时间，这种企业都怎么了？

前几天跟女朋友文化交流，谈到指导天涯社区；也的过错，女朋友向我大倒苦水，各种倒是。听完后不由得感叹，现在的跨国企业都怎么了？市场环境不太好、跨国企业业绩下滑，真是就所需压榨职员来提升业绩？

女朋友向我倒是说是：“那时候Corporation里斯个天涯社区；也也算是但会，时常大家天涯社区；也里文化交流沟通方便使用些，但不并不知道怎么的，这家Corporation的天涯社区；也特别诡异。”

我问他有什么诡异和不用接受的，下述为他的话：

他说是，我们政府机构总共17自已，大家时常指导很少在；也里文化交流，一般就是有几个老友传达一些文件的时候在；也里放稍最迟。但我们的政府机构部门是个强势的人，时常讨厌转一些放表文章放；也里，时间段主要集中在凌晨2点左右和周一，只要他放文的放表文章到；也里，你就必须点个赞或为了让个大拇指的脸部，如果不为了让，等周一或第二天凌晨加班，他肯定都会在都会上强调，为什么他放的的路不回应，或者说是他共享的大家都看了么？之后就是一堆的大道理，他共享的细节均是由要求职员”乐于奉献，先出佳绩再谈前提，狼性中国文化之类的放表文章，不用说是这些放表文章说是的一定都会有道理，但作为一个指导；也，时常大家指导从未很累的，但每天都半夜或占用周一时间段放这些真的很影响心态。

在我看来，指导；也就是谈论指导的过错，一个优秀的管理制度者不必要把指导；也换成共享；也，时常大家用天涯社区文化交流，传播一些文件、公开放表一些核定的确很方便使用。但不用把指导；也当作自己的堂前，作为管理制度者必要适当的顾及职员的感官。

很多管理制度者讨厌在；也里职业培训职员、训斥职员，也不并不知道从哪吸取的那一套管理制度方式也，讲一些不适合跨国企业现状、放展的放表文章、的资讯、方法公开放表到；也里，美其名曰：“多是不是多学学”对你们有某种程度，周别别总就让着听音乐，我每天躺在那么最迟，为你们找这么多文献资料，你们有几个看过了？”

是啊，管理制度者您辛劳了，但您辛劳真是我们就不辛劳么？您认为有用的就一定要我们也认为有用？这是什么逻辑，明明只是一个简单的天涯社区指导；也，大家要用指导文化交流的；也，最后却被管理制度生生的换成了“洗脑；也”。

说是一个放生在我偷偷的故过错，因为从过错互联网行业，作为Corporation的BD，所需偶尔与一些数量有限爸爸沟通，时常的天涯社区；也也有那么几十个，有些是曾和文化交流；也，有些是信息获取提供者。曾和、老友、女朋友密切关系难免有互相顺便放文放表文章、的资讯的时候，有一次又是周一，经纪人放文了一篇放表文章到天涯社区；也里，意思让大家顺便放文、点赞、评论者，因为是周一我也一定都会看到，但与此同时有个曾和让我顺便放文，我就给他放文了消息。

可谁曾就让，就这个博主被经纪人看到了，还点了赞，还在指导；也里艾特我，直接公开说是有功夫替别人放文而不给我放文，你是不是能不用干了？

我就就让说是的是，你占用我周一时间段帮你放文也就算是了，真是不并不知道我放文的是曾和的放表文章，是要用资源互换的？合计的各方面资源真是不是为了Corporation？

举例来说真的不理解跨国企业为什么要里斯天涯社区；也，是不是是用来要用指导文化交流，还是用来更为好的剥削职员？不是我讨厌读到负面，而是有些跨国企业真的把好的提供者都用在了限制、剥削职员的方面上。

更为可气的是，有一次我去厕所，就让起关停左手机界面，经纪人看到我一定都会把指导；也置顶，还单独把我叫到办公室批了一顿。